劳务培训需求的层次分析的内容（）
培训需求的层次分析包括：（）。
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
培训需求的层次分析包括（）。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
培训需求的层次分析主要包括（）。
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
战略层次的培训需求分析一般由（）发起。
培训需求的层次分析类容有（）。
员工培训需求分析有()层次。
培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。
教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择。
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）
劳务培训需求的层次分析有（）
培训需求分析的层次包括（）
培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？’’，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？’’。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（)
需求分析过程的具体实现有不同的分析方法，这些方法有自己独特的特点。然而，这些分析方法都遵循一组操作原则。它们分别是。 ④必须划分描述数据、功能和行为的模型，从而可以分层次地揭示细节。 ⑤分析过程应该从要素信息移向细节信息（）
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）
为了保证培训需求预测的有效性，应在三个层次上进行：即个体层次、组织层次和战略层次（）
