劳务培训需求的层次分析的内容（）
培训需求的层次分析包括：（）。
层次分析法主要的步骤包括（）。
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
宏观层次上的社会性别分析，主要包括（）等内容。
培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。
培训需求的层次分析包括（）。
培训的具体内容主要包括三个层次，即（）。
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。
培训需求分析预测的层次有（）。
战略层次的培训需求分析一般由（）发起。
借款需求分析的主要内容包括（）引起需求分析。
培训需求的层次分析类容有（）。
简述培训效果层次分析的主要内容。
教育培训一般包括（）层次的内容，应根据各层次的特点和需求来分析选择。
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）
劳务培训需求的层次分析有（）
在信息安全管理中进行安全教育与培训，应当区分培训对象的层次和培训内容，主要包括（）。
培训需求分析的层次包括（）
培训需求分析层次包括()
战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）
