根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）
劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
下列关于用人单位不得解除劳动合同的规定，说法错误的是（ ）。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
第311题：根据《劳动合同法》规定， 下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。
中华人民共和国劳动法：第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（)。
劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。()
女职工在()的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）
根据《劳动保护法》规定，在（）情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
下列不属于用人单位不得解除劳动合同的规定是（)。
