美国著名管理学家彼得.德鲁克在（）一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。
美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）
《美国企业精神——美国未来企业经营的八大原则》一书的作者是（）。
《超负荷工作的美国人》一书的作者是（）。
1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府――企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）
美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
“人性假说”的概念首先是由美国管理学家（）在他的《企业中人的方面》一书中提出来的。
1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）
《制空权》一书的作者是美国的米切尔。
1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府„的十大原则，其核心是（）。
《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（）
《美国的民主》一书的作者是（）。
《企业文化―现代企业精神支柱》一书的作者是（）。
美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（）
提出未来企业经营八大原则的著作是（）
《广告运动策略新论》一书的作者是美国广告学者（）。
1904年在美国出版的（青春期）一书的作者是（）
《改革政府：企业精神如何改革着公营部门》一书的作者是（）
美国企业精神一书是（）撰写的。
《美国远征东西伯利亚》一书的作者是（）。
1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府的十大原则，其核心是（）
（）在其《美国企业精神》第一章开头就强调：每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的竞争地位，虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定
《企业文化－－现代企业精神支柱》一书的作者是（)
