核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K•Prahalad）和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel）于1990年率先提出的一种管理理论。
美国波士顿大学医学院神经学教授霍华德・加德纳提出的“多元智能理论”包括：语言文字智能、数学逻辑智能、视觉空间智能、身体运动智能、音乐旋律智能、人际关系智能和自我认知智能。
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
美国哥伦比亚大学社会学教授罗伯特〃默顿于1973年提出的重要概念为（）
最早于1981年提出多规则质控法的学者是()
美国历史上多位总统都死于刺客使用的手枪，1981年美国总统里根遇刺时，刺客欣克利使用的就是（）手枪。
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论，可以分为（）
南京理工大学于（）年即成为全国重点大学；1981年，首批获得博士、硕士学位授予权；1988年，获教授、副教授任职资格整体审定权。
美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（）
美国布鲁姆（Blum）于1976年提出的决定人群健康状况的公式：Hs=f（e）+AcHs+B+LS中，AcHs表示（）
美国于1981年12月批准在其境内建立国际银行业设施，其主要内容包括（）
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
美国布鲁姆（Blum）于1976年提出的决定人群健康状况的公式：Hs=f（e）+AcHs+B+LS中，AcHs表示。（）
Z理论是由美国日裔学者（）在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的。
最早于1981年提出多规则质控法的学者是（）
“政策分析”作为学术术语是由美国耶鲁大学教授（）于1956年出版的《政策分析》一书中首先提出的。
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯�迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦�肯尼迪提出的理论，可以分为（）、（）、（）、（）。
()是美国加利福尼亚大学的查德教授于1965年提出来的，目前已被广泛应用于自然科学、社会科学和管理科学的各个领域。
美国波士顿大学医学院神经学教授霍华德？加德纳提出的“多元智能理论”包括：语言文字智能、数学逻辑智能、视觉空间智能、身体运动智能、音乐旋律智能、人际关系智能和自我认知智能。()
POGO公式是由（自)美国犹他州大学的McCandless和丹麦Oticon公司的Lyre-gaard首先介绍的。A.1981年B
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论“，目标设置应具有SMART原则，即（）
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯？迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦？肯尼迪提出的理论，可以分为（）
层次分析法是美国数学家T.LSaaty教授于1980年在他的（)一书中第一次提出来的。
8、特质因素理论是职业生涯管理理论当中最为悠久的一个理论，该理论由美国波士顿大学教授（）于1909年提出，他也被称为“职业指导之父”。
