组织薪酬管理有哪些原则？
薪酬管理一般遵循的原则有（）
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬管理的基本原则包括（）
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
薪酬管理的原则包括（）
在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。
薪酬管理的原则是（）
简述薪酬管理应该满足的原则。
企业薪酬管理的两个基本原则是（）。
薪酬管理的最基本原则是什么？（）
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
员工薪酬管理的常用原则，包括（）。
根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则
有效的薪酬管理应遵循以下原则：（ ）。
29、薪酬管理的原则是（）
省联社《行业薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的%以内（）
【多选题】薪酬管理的基本原则包括（）？
《生产管理培训生制度》的主要内容有：目的和原则、生产管理培训生的招聘、生产管理培训生职业发展通道、生产管理培训生薪酬标准、生产管理培训生的培养、生产管理培训生的关怀（）
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
