（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
职工薪酬中的“养老保险费”包括企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险，不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
薪酬管理的原则包括（）
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
员工薪酬管理的常用原则，包括（）。
薪酬管理基本问题的层面包括（ ）。
企业分配薪酬费用时，基本生产车间管理人员的薪酬，应借记（ ）。
薪酬管理的基本目标不包括()。
【多选题】薪酬管理的基本原则包括（）？
企业薪酬管理的基本原则不包括()。
薪酬管理原则包括( )。
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
华润雪花中基层员工薪酬管理原则包括（）
【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
薪酬管理中的公平原则包括（)
