人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有：（）；（）；（）。
材料背景：请你根据西方人性假设理论来判断，王安把公司中的员工看作是（）。
人与职业相匹配理论的提出者是（）
与需求层次理论联系紧密的人性假设是（）。
西方税收效应分析理论的基本假设前提包括（）。
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
西方人性理论中经济人假设来源于（）
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
下列各项中，不属于西方税收效应分析理论的基本假设前提有（）。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
“假若在自己身上连续发生了两次好事需要与家人分享，将好事先后两次告知家人要比一次性将两件事全部说出获得更大的满足感”，体现了（ ）西方人性假设理论
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()
“大棒加胡萝卜”理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
“假若在自己身上连续发生了两次好事需要与家人分享，将好事先后两次告知家人要比一次性将两件事全部说出获得更大的满足感”，体现了（ ）西方人性假设理论
与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）。
企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
