资源需求模型按照()核算企业培训成本。
培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目成本的总体差异，但对于不同阶段的所发生的成本却无法比较。
张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）
资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。
以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
奖励成本上升应属于人力资源的（）。
培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）
对业务量较大的岗位，可一岗多人；对于业务量较小的岗位，可一人多岗，比如，新开立机构前期业务量小，为节约人力成本，前台记账柜员可兼任会计凭证档案管理人员。
培训成本预算就是对培训项目进行成本―收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）
【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。此题为判断题(对，错)。
岗位培训成本应属于()成本。
岗位培训成本应属于使用成本。()
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。
