假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。①解释项目的目标和每个单项的目标；②明确承担的责任；③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求；④明确绩效标准和指标。
麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
小向是某单位新分配来的大学生。他每天早来晚走，认真完成各项工作，希望得到同事的好评。按照阿尔弗雷德的ERG理论，小向的做法体现了人的（）需要。
当麦克Mike完成了其项目的组织规划，他就能成功地向其业主呈现下列哪些事项？（）
根据大卫・麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（)。
麦克莱兰的需要理论中，（）是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A．成就需要B．权利需要C．社交需要D．亲和需要
阿特金森和麦克里兰的成就动机理论认为，人的成就动机由两种成分构成，它们是()。
按照成就动机理论，一个人成功地完成任务的可能性越大，其成功的诱因价值也就越大。（)
麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
（)是指为了有效地达到组织目标、而采取与满足工作者个人需要相关的工作内容、工作职能、工作关系的设计。它分为两类:一是对企业中的新设置的工作岗位进行设计;二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计、又叫（)。
