舒茨的人际关系的三维理论认为人有三种基本的人际需要，不包括（）
美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指（）
按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（）。
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。
麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括()。
麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
美国耶鲁大学的克来顿•艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）
麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
孔子认为人有三畏，其中不包括（）。
按照麦克莱兰的需要理论，希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于（)。
麦克莱兰的需要理论中，（）是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A．成就需要B．权利需要C．社交需要D．亲和需要
根据舒茨提出的人际三维理论，人有三种基本的人际需要，即（）。
麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
8、麦克莱兰提出的激励需要理论认为，个体在工作环境中主要表现为三种需要，其中不包括以下哪一种（）。
