麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）
麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）
麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）
麦克莱兰的需要理论中，（）是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，在工作群体中建立融洽的气氛对这种人有激励作用。A．成就需要B．权利需要C．社交需要D．亲和需要
阿特金森和麦克里兰的成就动机理论认为，人的成就动机由两种成分构成，它们是()。
麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）
关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
