在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）
在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）
在面试过程中，应聘者通常希望（）
考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。
张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。
“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）
“谈谈你的工作经验”，该问题在面试提问上，属于无限开放是问题。
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：
面试中回答问题要注意什么
面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?
面试官问：你有什么问题想问的？不适合选择在面试中问的是
面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要:
在面试过程中，考官提高“为什么要报考幼儿教师？”的问题，主要是考查考生的（ ）。
在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会的座次应怎样安排”的问题。这属于对面试者的（）
现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）
在员工招聘中，面试通常包括以下基本类型，即结构化面试、压力面试、情景面试和（)。
“你喜欢跟什么类型的人一起工作？”属于面试问题中的（)。
企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
“您在平常的生活中，有什么爱好习惯？”属于结构化面试中的（）问题
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的结束，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题
4、在面试过程中，如果遇到不会回答的问题，直接告诉面试官不会，快速放弃。
