是管理的核心职能,对人力资源进行有效开发和利用()
人力资源管理的基本职能是获取、保持、()和报偿。
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()。
人力资源管理的前提与主要职能是()。
在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
人力资源管理的核心职能是()。
我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指()
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是()。
为什么人力资源管理职能日益增强并影响着许多组织的决策?
从人力资源管理职能的角度看,下列属于员工关系管理的内容是()(2.0分)
绩效评价是人力资源管理的核心职能之一。
“人力资源”的最核心的目的是发掘员工的什么职能:()
人力资源管理评价职能的核心是()。
1.下列哪项职能是管理过程的首要职能 () A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 E.人力资源管理
人力资源管理的核心职能是()
69、在项目管理过程中,项目管理者并不对资源的调配负责,而是通过各个职能部门调配并使用资源,但最后决定什么样的资源可以调拨,取决于职能经理。
在项目管理过程中,项目管理者并不对资源的调配负责,而是通过各个职能部门调配并使用资源,但最后决定什么样的资源可以调拨,取决于职能经理。