班组人员一个月内违章平均超过0.1次/人,或一年累计违章平均超过0.5次/人,联责考核()。
员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()
张某是政府公务员,因一个月内上班迟到十次被所在单位通报批评,该批评性质上属于行政处罚。
95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
车间人员一个月内违章平均超过0.03次/人,或一年违章累计超过0.06次/人,联责考核()。
员工一个月内出现迟到、早退十次(含)以上的,予以解除劳动合同()
一个月内迟到,早退,离岗在10分钟之内的,每月累计不得超过2次(含2次),达到两次,扣款10元/次;扣款累计3次,扣除1天的薪金()
员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天,一年之内累计旷工十五天,视为自动离职,给予解除劳动关系()
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
员工一个月内早退或迟到超过两次者,每次扣罚()整
一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励()
试用期连续迟到_____次或累计迟到______次,则无法通过试用期考核()
OA处罚一个月内被处罚事项累计达到()次以上的,按累计考核金额的二倍额度执行考核并清零;一个月内未达三次,但季度内累计达到()次以上者,按累计考核金额的二倍额度执行考核并清零
&34;员工一个月内出现迟到、早退()次(含)以上的 ,予以解除劳动合同
当月迟到·早退·累计三次(含)以上的给予()处罚。(迟到,早退,累计2次的降星一级)
员工违纪处理条款【考勤】:一次旷工*不满一天;一个月内累计迟到二次以上(含二次);代替他人刷卡考勤 处于()
迟到或者早退每月累计达2次扣发多少日的日薪()
一个月内迟到或早退累计达10次及以上属于()。
一个月内迟到、早退、不准时到岗或提前离岗、不按时交接班或不按公司考勤制度要求进行考勤登记满()次的,记为口头警告
无故旷工超过()日(含)或试用期间累计超过()次(含)以上未正常出勤,如迟到、早退、未请假外出者等公司予以辞退
一个月内迟到/早退()次以上或一年累计()次或以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同关系