员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款,超出30分钟外则扣()
员工未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗者视为迟到,下班时间前擅自离岗者视为早退。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理(含主管)以上级别员工迟到每次扣100元
对迟到、早退或擅离职守的员工,按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减()元的当月绩效工资,扣完为止。
95599客户代表在一个月内,迟到、早退、擅自离岗累计()次(含)以上的记旷工一次。A、3
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。
每月迟到、早退累计两次15分钟之内的不扣发薪资,但需要保证当日出勤时间满足当日应出勤时间
严格执行行内各项劳动纪律,上班迟到.下班早退的对每人每次处罚50元;签到后未经科室负责人同意擅自离岗外出的每次处罚当事人50元()
员工一个月内出现迟到、早退十次(含)以上的,予以解除劳动合同()
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天,或一个月内违反劳动纪律(迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等)达三次,或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的,并下发《处罚通知书》()
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者()
员工迟到、早退扣发工资20元/次,一个月内迟到早退累计超过()次的,按照上述双倍标准执行
迟到、早退在5分钟之内,每次捐款()元
每月两次内迟到且每次10分钟(不含)以内不扣工资,第3次起迟到()以内的,每次按()处理
实习生在分公司实习期间,无故迟到和早退一月内不得超过,累计不得超过(含),若有超过者按实习生违约处理()
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的,或年度内每发生迟到、早退3次的,按旷工半天处理()
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为(旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等)()
迟到或早退30分钟以内的,-()
每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
员工一个月内早退或迟到超过两次者,每次扣罚()整
一个工作日内,迟到、早退、脱岗时间累计()以上的视为旷工1天
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
每月迟到(早退)第一次,乐捐多少()
迟到/早退/旷工月累计超过3次(含)以上的人员不享受超额奖励()