采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
试述战略性薪酬体系设计的步骤？
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
简述能力薪酬体系的设计步骤。
能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)
在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（)
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
