在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
试述战略性薪酬体系设计的步骤？
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
简述宽带薪酬制度的实施步骤。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
宽带薪酬结构设计的步骤。
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。
薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是（）。
简述能力薪酬体系的设计步骤。
基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
节约里程法下的车辆数量确定方法的步骤。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？
你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？
