影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？
采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
采用拖后薪酬政策的企业特点？
企业薪酬政策的主要内容包括哪些？
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
企业薪酬管理的目标不包括（）。
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
企业薪酬调查报告的内容不包括（）
一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
企业薪酬政策落实的根本是（）
企业提成工资制的薪酬模式不包括（）。
企业薪酬管理的基本原则不包括()。
传统型行业的薪酬政策不包括（）
