绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。
绩效考核指标的确定原则有（）
市政绩效是一个综合性的概念，包含的方面有（）
《流动资金贷款管理暂行办法》对贷款人内部绩效考核指标设定有什么原则要求？
财政支出效益评价指标体系设置的原则有（）。
在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
市政绩效评估的方法有（）
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
商业银行绩效考评原则上应包含的指标种类有（）。
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有（）
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》（银监发〔2012〕34号）规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，下列说法正确的是（）。
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
下列各项中，属于绩效评价指标体系设定应当满足的原则有（）。
确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。
设置绩效考评指标的基本要求不包括（）
政府绩效管理评估指标确定的基本原则有（）。
采购绩效指标的选择原则与要求有( )。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有下列()情形。
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。整体的实施过程，应增加（）
某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
