赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（ ）
比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）
马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,从二者相比较的角度来看，以下表述中，最合适的是（ ） 。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）
工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，通过增加工作内容本身的（ ）等激励因素，提高人们对工作的积极性，获得更高的工作成绩和效果。
赫茨伯格双因素理论包括物质因素和精神因素（）
双因素理论是美国心理学家赫兹伯格提出，主要包括（)因素和（)因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有提升和发展。()
【单选题】65.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。
4、赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是，这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
赫茨伯格的双因素理论包括（)和（)两个因素。
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
19、比较马斯洛的需要层次论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（）。
