广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。
招聘工作的主要内容一般包括（）。
招聘评估是指在医院招聘工作完成后对招聘活动本身进行评估，招聘评估是招聘过程必不可少的环节。
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
招聘评估的主要内容不包括（）
招聘评估不包括（）
录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。
招聘成本效用评估主要包括()
旅游企业员工招聘的成效评估包括()。
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
招聘评估一般包括三部分（）
招聘成本效用评估指标包括（）。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。
招聘成本评估工作主要包括（）和（）
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（)。A．招聘单价=广告经费/实际录用人数B．招聘单价=招聘
关于招聘工作评估的说法，不正确的是（)。
4、（）是一种基本上独立的群体。除了完成本职工作之外，还承担着一些传统意义上的管理职责，如人员招聘、计划安排、绩效评估等工作。
招聘评估有利于检验招聘工作的有效性。（)
