李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
按照利克特的领导方法理论，主管人员在决策时征求、接受和采用下属建议，并运用以奖励为主和让职工参与管理的办法来激励下属，这种类型属于（）
按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。
如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列哪些原因可以解释这种现象？（）
如果预期未来短期利率轻微下降，则按照期限选择和流动性升水理论可知，收益率曲线应是（）。
按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。
市场预期理论、流动性偏好理论和市场分割理论，都假设市场参与者会按照他们的利率预期从债券市场的一个偿还期部分自由地移到另一个偿还期部分，而不受任何阻碍。（）
按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）
按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
按照流动性偏好理论，在预期利率水平上升和下降的时期大体相当的条件下，期限结构上升的情况要多于期限结构下降的情况。（）
按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
激励的最终目的是指在实现组织预期目标
按照兹伯格的激励理论 （Motivator‐Hygiene Theory)，当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会
按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素()。
市场预期理论和流动性偏好理论，都假设市场参与者会按照他们的利率预期从债券市场的一个偿还期部分自由地转移到另一个偿还期部分，而不受任何阻碍。市场分割理论的假设却恰恰相反。()
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
