绩效沟通方式主要包括（）。
行政沟通的方式多种多样，根据沟通的组织结构的不同，可将沟通划分为正式沟通和非正式沟通。（）
在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
项目沟通的方式多种多样，有正式的，也有非正式的，有书面的，也有口头的，这些方式包括在以下内容中（）。
管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
以下哪一种沟通方式属于非正式沟通？（）
非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。
工作中，下列哪一种沟通方式适用于正式沟通？（）
项目的正式沟通方式中不包括（）
行政沟通的方式多种多样，根据沟通的组织结构的不同，可将沟通划分为正式沟通和非正式沟通。
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
组织内部正式的沟通方式有哪些？
组织结构中的关键要素包括（）。 ①组织中的正式报告关系 ②设计和变革组织结构的过程 ③进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计 ④个体组合成部门、部门组合成组织的方式
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。
常见的非正式沟通方式（）。
绩效沟通的方式分为正式与（）两种形式。
在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）
以下属于非正式绩效沟通方式的是：
在以下选项中，不属于正式的绩效沟通方式是（)。
公共事业管理中的沟通方式主要包括正式沟通和非正式沟通。（)
持续绩效沟通的正式沟通方式不包括（)。
非正式绩效沟通指事先计划和安排的，如定期的书面报告、面谈、有经理参加的定期的小组或团队会等。（)
进行持续不断的绩效沟通的方式包括（)
