绩效沟通方式主要包括（）。
持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
项目沟通的方式多种多样，有正式的，也有非正式的，有书面的，也有口头的，这些方式包括在以下内容中（）。
管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
下列不属于非正式的沟通方式的是（）
非正式绩效沟通的最大优点在于它的（）。
项目的正式沟通方式中不包括（）
绩效沟通的有效形式是正式沟通。
金属非金属矿山安全标准化系统的建设工作主要是由企业安全生产管理部门进行创建，通过有效方式实现信息的交流和沟通，反映企业自身生产特点及安全绩效的持续改进和提高。
正式的绩效沟通方式包括（）。
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
以下哪一项不属于组织内部正式的沟通方式（）
绩效沟通的方式分为正式与（）两种形式。
在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）
“每隔一段时间或每次出现问题均应进行绩效沟通”属于全面绩效沟通的持续性原则。
以下属于非正式绩效沟通方式的是：
在以下选项中，不属于正式的绩效沟通方式是（)。
公共事业管理中的沟通方式主要包括正式沟通和非正式沟通。（)
绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)
进行持续不断的绩效沟通的方式包括（)
在以下选项中,不属于管理人员与员工进行持续绩效沟通目的的是（)。
下列属于非正式绩效沟通方式的有（）。
