绩效内容界定了员工的工作目标。
简述执行绩效评价指标的制定方法。
简述绩效考核的方法。
简述行政绩效评估的信息收集方法。
简述常用的绩效指标的提取方法。
KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则
简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
简述推销员绩效考核的方法。
简述绩效预算与传统预算方法的区别。
简述如何进行绩效考核方法的选择。
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
简述新产品开发的绩效评价方法。
在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）
请简述绩效评价方法的种类。
简述合理界定农村最低生活保障制度的保障对象的方法。
简述提升员工绩效水平的主要方法？
简述关键岗位的界定方法。
绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。
简述领导绩效考评的基本方法。
评估组织者对绩效结果进行界定的根据是（）
简述绩效考评方法的分类
对绩效的界定的三种观点不包括（)。
简述绩效管理系统的评估方法
目前对绩效的界定主要有三种观点（)。
