简述绩效考核的方法。
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
对供应商进行绩效考核时，进一步的考核方法是跟踪供应商的（）。
对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
对供应商进行绩效考核时，最基本的考核方法是仅衡量供应商的（）.
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）
选择绩效考核方法时应关注的要素（）
对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程
简述推销员绩效考核的方法。
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
绩效考核的方法评分量表法、配对比较法、强制选择法、（）、现场考评法、行为锚定评分量表法、（）和目标管理法。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
（ ）是按绩效结果从高到低进行排序考核员工绩效的一种方法。
【选择题】：对于营销客户经理序列（除见习营销客户经理外）的绩效考核，采取（）一考核办法进行。
以典型人物或事件的文字材料为研究对象，通过对资料的总结对比分析，从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是（)。
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（）
