在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？
（）是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
（）技能对于高层管理者是最重要的。
随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
采购是企业经营当中比较重要的环节，采购部门的管理一般由公司的高层领导控制。
（）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理较不重要。
在大企业中高层管理者最重要的角色是:（）
企业的高层管理者最需要的能力是（）
经营战略管理是企业管理中最核心的部分，是企业高层管理者所担负的主要职责。
关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）
既是企业高层管理者所承担的主要职责，也是企业管理中最核心部分的是（ ）。
获得来自高层管理者的支持是计划和预算过程中一个完整的（如果不是最重要的）组成部分。当高层管理者对整个战略规划和组织预算有责任时，获得高层管理者的支持和批准就格外重要。下列哪一项不属于缺点？（）
高层管理者在质量改进中承担的一系列角色包括（）
对于高层管理者来说，其拥有的最重要技能应是技术技能。
根据管理者所扮演的角色，高层管理者要具备的三大技能中最重要的技能是( )。
班主任是教育管理学生的复合型角色，其中，班主任最重要的角色是学生的__________。
（ ）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理较不重要。
根据管理者所扮演的角色，高层管理者要具备的三大技能中最重要的技能是( )。
管理就是决策，故管理者最重要的角色就是制定决策。（ ）
下列哪项是企业高层管理人员最重要的活动和技能（）
组织的高层人员在人力资源管理方面应该承担的角色是（）。
【单选题】不同层次的管理人员应具有的技能需求是不同的,对于高层管理人员而言,（)是最重要的。
