职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴（）
参加了生育保险的职工依法享受生育津贴和（）
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）。
职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（）。
职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴（）
职工参加生育保险缴费6个月及以上生育可享受生育津贴待遇。职工生育后应于（）月内提出津贴补助申请，并提供相关材料。
晚婚晚育的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，还应有什么待遇？
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊（），并可以获得帮助和补偿。
配偶无工作的男职工享受生育津贴的标准是（）。
女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
员工做生育登记时，由于拟生产医院不能享受生育保险待遇，故没有做生育登记。现在女职工已生产，但是没有生育登记表，可以申请生育津贴吗？
职工所在的用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
按照国家现行的规定，女职工的生育津贴应该按什么标准发放（）
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
《淮北矿业职工生育保险暂行规定》女职工怀孕未满4个月流产或患宫外孕的，享受15天的生育津贴。
不符合生育二胎的，用人单位已经缴纳生育保险费的，可以按照国家规定享受生育津贴。
下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有（）。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）①治疗工伤期间的工资；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
参保职工在独生子女假休假期间可享受生育津贴待遇吗？
职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴( )
女职工产假期间的生育津贴按照（)有关规定，已参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工在产假期间，由单位发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴由（）支付
城镇职工参保人员妊娠期间转移医保关系，或者产假期间转移医保关系的，（)按照本地区生育保险政策规定支付生育保险相关待遇（含生育医疗和生育津贴待遇)。
