劳务培训需求的层次分析的内容（）
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
培训需求分析的内容主要包括（）。
培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。
运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）
在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
培训需求分析的内容包括（）
培训需求分析报告的基本内容有（）。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
教育培训内容的确定性是指培训内容是固定的，要能够适应长期专卖管理工作需求。
合格的培训师能够保证培训内容的设计会符合每一名学员各种的需求。
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
分析与输出培训需求结果的内容有（）
培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。
培训需求调查计划的内容不包括( )。
培训项目的内容包括培训项目名称、培训需求预测、培训系统设计、（）
您更喜欢以下哪种方式的培训课（）
培训计划指从组织及员工两方面的需求出发，在全面、客观的培训需求分析基础上，确定培训项目、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式和培训内容等计划（）
