张老师是一名新老师，因班级期末考试成绩的好坏会影响其年度绩效奖金的水平。于是不准班上最差两名学生参加期末考试。 张老师的做法正确吗？为什么？
绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
邮政储蓄网点营业人员有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。
团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
邮政储蓄营业网点负责人有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。
绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）
绩效奖金制度的设计包括（）
邮政储蓄网点营业人员有下列（）行为的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。
邮政储蓄网点负责人有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。
可以调整员工绩效奖金的有（）
从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励
公司现有假别有哪些（）
小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（）
每月奖金/绩效发放日为（）
有下列情形之一的，经查实，予以记过并扣发绩效奖金500~5000元（）
网格人员绩效奖金=市公司评估系数*绩效基数（）+县公司绩效系数*绩效基数
有下列（）情形之一的，公司不予发放年度目标绩效考核奖金
以下绩效考核得分与绩效奖金兑现关系正确的是（）
以下不影响当月全勤奖发放的假别有哪些（）
专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（）
员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)
以下关于绩效奖金的发放，说法正确的是（)。
