人员离职流程中，国内办公室的节点职责是：（）
员工发生工作调动、离职等情况，需要变更、注销员工柜员权限的，所属部门、分公司、营业部综合行政岗须于员工发生工作调动、离职等情况当日提交变更、注销柜员权限申请。
人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。
辞职人员应提前（）日按《辞职审批表及离职手续清单》向部门提交书面申请。
离职人员办理离职手续当日算为最后出勤日。
员工辞职，应按《劳动合同法》的规定提前（）日（试用期内提前（）日）以书面形式通知所在单位，不得擅自离职。
已离职又应聘返回集团公司工作的员工，以最后一次入职时间为准计算工龄（）
统计负责人的调动，应当征得上级主管部门同意并向当地人民银行统计部门备案;统计人员调动工作或者离职，应及时由符合规定条件的人员接管。接管统计工作的人员需填制《统计人员情况备案表》报上级主管部门备案（）
员工离职原则上应提前（）个月 内将书面《离职报告》交到本单位组织人事部门,详细填写《新疆石油分公司员工离职交接审批表》和《新疆 石油分公司员工 工作、 物品 交接清单》并到相关部门办理交接
员工离职应提前（）天提交辞职申请书、离职调查表
个人主动申请辞职流程中，员工本人提交书面辞职申请，填写《湖北消费金融公司员工离职审批表》，试用期员工提前3日，其他员工提前（）日向所在单位报告
凡离职的需提前（）日向公司提出申请，批准后办理交接手续，未办理交接手续而自行离开者其薪资补贴不予发放，由此给公司造成损失的，将依法追究法律责任
转正后员工应至少提前几天提出辞职申请，经部门负责人或分管领导审批后，方可办理离职手续（）
如张三10月31日为最后工作日，系统维护离职日期应选（）
哪些人员需入离职面谈人员范围内（）
员工发起离职流程时，需工作交接人上传的附件为（）
试用期员工离职需提前多久申请（）
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
李某以其向仲裁委提交的指纹打卡考勤记录为据， 要求所在绮丽设计公司支付其自入 职时起到离职时止周六加班的加班费共计 3000元。绮丽设计公司认可该考勤记录，但以存 在“加班审批”制度为由反驳李某的请求。根据提示，分析下列问题：
骑手离职审批流程（）
人事专员在员工离职最后工作日次日将（）发至保险公司
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（）
员工离职后系统管理员根据人力资源部的通知需及时注销或关闭离职人员的相关系统账号，并填写（）
已转正员工离职需提前多久申请（）
