根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
情景理论属于领导行为理论。
随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用的三个基本方面，即情景要素是（）。
根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
按照领导情景理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（）
根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。
情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）
随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）
情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
情景理论属于领导行为理论。（）
领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
以下是情景领导理论提出者的有()。
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
