权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由()教授提出来的。
领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
权变理论认为，领导方式是（ABC）的函数。
权变理论认为，领导者应该维持领导风格的稳定性。
根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
领导权变理论就是指关于领导者在相同的领导环境因素条件下，如何选择领导方式，最终达成理想的领导效果的理论。
“领导情境理论”，又称为“权变领导理论”。_____就是根据情境的不同，权宜因变。
费德勒的权变领导理论认为\对环境控（）
情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
