根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（）
领导权变理论又称领导情境理论。
随机制宜理论认为，对领导工作最有影响作用的三个基本方面，即情景要素是（）。
研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
个人能力培养的理论模式是：主客体目标协调――激励――权变领导――管理及培训――塑造环境――文化整合――生活质量管理法――（）。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。
领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
权变领导理论强调()。
领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）
随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。
以下理论中属于领导权变理论的是（)。
情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
3、下列理论中属于领导权变理论的是（)
