薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为（）
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）
简述汽车维修企业对所需的技术人才的招聘。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）
餐饮企业对外招聘高级管理人才和高端专业技术人才采取的途径之一是（）
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）
时代呼唤英才，希望在于青年。当代大学生要进一步认清自己的历史使命，努力成为对党和国家、对人民有所贡献的人才。所谓使命，是指( )。
适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是（)。
()原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)
