（）必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
企业内部劳动规则的制定程序为什么？
生产经营单位（）为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
企业内部劳动规则的内容为什么？
依据《安全生产法》有关规定，企业为从业人员提供的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
生产经营单位必须为从业人员提供符合行业标准或者地方标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
用人单位内部劳动规则的基本内容包括（ ）。
劳动标准的内容包括是什么？
用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
人才新标准应当是：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的人。具体来讲，包括什么？（）
企业内部劳动规则是指什么？
用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的（）并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。
用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，劳动防护用品的验收由（）负责。
（ ）亦称岗位规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
第四十五条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用（）
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则（）、使用。
企业必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。此题为判断题(对，错)。
生产经营单位宜为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。()
生产经营单位必须为人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并（)教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
《安全生产法》规定生产经营单位必须为提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业员按照使用规则佩戴、使用（）
