以下不是内部劳动规则特点的是（）。
下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。
企业内部劳动规则的制定程序为什么？
劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
标准劳动规则的内容包括什么？
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
岗位劳动规则的内容是（）
用人单位内部劳动规则的特点是（）。
企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。
用人单位内部劳动规则的基本内容包括（ ）。
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。
对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（）。
企业制定内部劳动规则的程序有（）。
企业内部劳动规则是指什么？
用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）。
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）
（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”
劳动关系的处理规则包括的内容有（）
