下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。
有政府部门和企业单位对会计工作的规则、方法和程序所制定的规范性文件是指（）。
用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。
企业内部劳动规则的内容为什么？
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。
在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。
用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（ ）。
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
企业制定内部劳动规则的程序有（）。
企业内部劳动规则是指什么？
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）
（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为()
“中国在想着为世界上增长最快的地区制定规则，这会不利于我们工人和企业，我们为什么要让这种情况发生，我们应该制定这些规则”。这个观点是由谁提出的
在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得()劳动者推举的职工代表的通过。
