恶意拖欠或克扣劳动者工资属于（ ）。
家政服务员可以向雇主的亲友谈及雇主的工作、生活、交往和私事。
当雇主到来时，家政服务员可以坐在椅子上面与站着的雇主交谈。
为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法（）
用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
在遭受到雇主家虐待后，家政服务员应该（）。
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）
家政服务员可以像雇主的亲友谈及雇主的工作、生活、交往和私事。
劳务工工资支付必须严格按规定，依法按（）支付，并不得低于当地最低工资标准，不得截留、拖欠或克扣。
雇主给多少工资，是家政服务员履行职业道德的前提。（）
若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）
一些用人单位拖欠和克扣农民工工资。这种行为侵犯了农民工的（）。
如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）
若遇家中有事或其他原因要求辞工，家政服务员可以立即离开雇主家。（）
家政服务员要想取得到雇主家人的信任，应该（）。
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。
201 1年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1 E1前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（）。
家政服务员在选择雇主时，主要看雇主给的工资多少，其他的可以不用考虑。此题为判断题(对，错)。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（)
在服务合同规定的框架内，家政服务员应服从雇主的管理，将满足雇主的一切要求作为自己的工作标准。（)
公司与员工签订并履行劳动合同，遵循按能力分配的原则，相同工种不同能力给予不同的薪酬，建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )
