被称为“分半信度”的信度水平为()。
信度高,效度不一定高;效度高,信度一定高。
评分者信度揭示的是测评中的()
再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有()
信度是以信度系数为指标的,信度系数是一种()。
信度低肯定效度低,信度高肯定效度高。
抽样误差与置信度是一对矛盾。如果加大t值,当然可以提高置信度;但随着置信度的提高,必然加大(),就降低了抽样调查的()。
复本信度常用来反映研究工具信度的哪个方面的特征?()
面试的优点是可以测出应试者的()以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大,考试的信度和效度较低;费时费力,不能大规模地进行等。
“诚信通指数”是一套包含了诚信状况的综合评分系统,它将商人的诚信度等因素展现为具体分值,是企业之间相互了解和选择对方的重要参考依据。()
心理测验信度、效度与常模十分重要,因此心理测验必须在内容、施测过程、评分标准和解释上标准化。
评分者信度
当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,我们可以应用的计算方法是()
简述什么是信度?信度的基本特点是什么?
按照衡量信度的方法不同,信度可以分为()
影响评分者信度的主要原因是()
信度是以( )表示信度的高低,信度系数越高表示该测验结果越一致和稳定。
◑用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是()。◑A.重测信度◑B.对半信度◑C.等值信度◑D.复本信度
◑◑A.问卷或量表的来源◑B.资料整理与分析◑C.主要内容、评分标准◑D.信度和效度
评分者信度的估计与评分者人数多少无关。1分()
用肯德尔和谐系数方法计算评分者信度,则评分者必须在几人以上()
被称为“分半信度”的信度水平为考评者内部信度。()
被称为“分半信度”的信度水平为内容效度。()
信度是测量结果可靠性和一致性的估计,常用的信度表示方法包括重测信度、()和()。