被称为“分半信度”的信度水平为（）。
信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。
评分者信度揭示的是测评中的（）
再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）
信度是以信度系数为指标的，信度系数是一种（）。
信度低肯定效度低，信度高肯定效度高。
抽样误差与置信度是一对矛盾。如果加大t值，当然可以提高置信度；但随着置信度的提高，必然加大（），就降低了抽样调查的（）。
复本信度常用来反映研究工具信度的哪个方面的特征？（）
面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。
“诚信通指数”是一套包含了诚信状况的综合评分系统，它将商人的诚信度等因素展现为具体分值，是企业之间相互了解和选择对方的重要参考依据。（）
心理测验信度、效度与常模十分重要，因此心理测验必须在内容、施测过程、评分标准和解释上标准化。
当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）
评分者信度
简述什么是信度？信度的基本特点是什么？
按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）
影响评分者信度的主要原因是（）
信度是以（ ）表示信度的高低，信度系数越高表示该测验结果越一致和稳定。
◑用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是()。◑A.重测信度◑B.对半信度◑C.等值信度◑D.复本信度
◑◑A.问卷或量表的来源◑B.资料整理与分析◑C.主要内容、评分标准◑D.信度和效度
评分者信度的估计与评分者人数多少无关。1分（）
用肯德尔和谐系数方法计算评分者信度，则评分者必须在几人以上（）
被称为“分半信度”的信度水平为考评者内部信度。（)
被称为“分半信度”的信度水平为内容效度。（)
信度是测量结果可靠性和一致性的估计，常用的信度表示方法包括重测信度、（)和（)。
