测评的信度，是指测评结果的（）。
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布，例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等，这指的是测评标度的（）
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
岗位测评的信度是指（）。
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）
一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
评分者信度
测评信度
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
对测评信度起决定性因素的是（）。
以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）
在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
影响评分者信度的主要原因是（）
在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
评分者信度的估计与评分者人数多少无关。1分（）
用肯德尔和谐系数方法计算评分者信度，则评分者必须在几人以上（）
检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。
素质测评四要素：行为样本、标准化、（)、信度和效度。
一致性信度指所测评素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。（)
高信度的测评结果取决于（)。
