按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
不属于嗜喱型的化妆品正常品质特征的是（）。
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）
员工考评指标有（）。
银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：（）
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。
领导效能考评的指标有哪些？
销售物流总体绩效的考评的主要指标有（）。
短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有()。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看，考评指标的标度大致有五种，其中不包括的是（）
品质标志表明单位属性方面的特征，其标志表现只能用文字来表现，所以品质标志不能转化为统计指标。（）
绩效考评的关键指标数据主要有三种：（)、（)和（)。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有下列()情形。
语言表达能力属于（)。A．行为过程型的绩效考评指标B．品质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效
基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）
将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）
