选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
品质主导型考评方法的优点包括（）。
下面不适合作为员工考评内容的是（）
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
以下对品质主导型考评方法的表述，正确的有()
以下不属于普通员工绩效考评内容的是()。
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（)。
语言表达能力属于（)。A．行为过程型的绩效考评指标B．品质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效
（）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方
（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度
