()是岗位评价的方法
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
（）是岗位评价实施的第二个阶段。
（）是运用最为广泛的岗位评价方法。
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
岗位评价的作用是什么？
岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
（）是整个岗位评估活动的基础环节，这一阶段涉及的内容主要有：清理岗位，撰写岗位说明书，选择并设计岗位评价方法制定具体工作计划同时组建专家组，与员工进行及时有效的沟通宣传解释岗位评价工作的必要性取得员工的支持。
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
岗位评价标准是什么？
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。
排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）
岗位练兵是结合生产的需要，提高工人实际操作技能的一种培训方式，采用的评价标准是什么（）
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
