竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别?
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,()事先报上级组织(人事)部门审核同意
公开选拔面向社会进行;竞争上岗在()进行。
公开选拔面向(),竞争上岗在本单位内部进行。
公开选拔主要适用于()领导职务。
简述公开选拔与竞争上岗的程序?
任职试用期未满的干部能否提拔任用?是否允许其参加公开选拔、竞争上岗?
下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是()
在公开选拔、竞争上岗工作中,党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位是否可以空缺?
公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,其是由哪个部门组织实施的?
在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄漏试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区分不同情况,分别予以责令纠正或者()。
公开选拔和竞争上岗的主要区别是()。
随着政治体制和干部制度的改革,干部公开选拔、竞争上岗和民主选举等方式必然展开,群众评价将在更大范围和更大程度上对干部的荣辱进退起决定作用。
公开选拔,竞争上岗工作在()领导下进行,由组织(人事)部门组织实施。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
任职试用期未满的干部,能否提拔任用 能否允许其参加公开选拔,竞争上岗 ?
《岗位管理办法》:集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时,人力资源与管理变革部制定选拔方案,通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔()
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗一般适用于职位。A()
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格,﹍﹍﹍事先报上级组织(人事)部门审核同意。()
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出()、()、()和(),防止简单以分数、票数取人。
公开选拔、竞争上岗是对传统用人方式的突破,是适应新形势、应对新挑战,建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。请问,公开选拔、竞争上岗的适用范围是哪些?
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,突出岗位特点,突出事绩竞争,注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人()
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,并以票数、分数高低来决定人选。()