求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明（）。
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
没有迟到或早退行为，否则视为严重不达标，每次扣几分（）。
迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时（)
员工无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗的，应给予警告至撤职处分；后果或情节严重的，予以辞退或给予开除处分。（）
员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)
上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位，视情节轻重，给予当事人扣罚（），停职等处理，同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
员工需按时上班、下班、，迟到、早退者扣0.2分（）
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，经部室负责人或公司领导同意可不按迟到早退处理（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
迟到或早退30分钟以内的，-（）
严格遵守规定的（），不得迟到或早退
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
收费工作纪律中，不准无故迟到、早退、擅离职守、旷工；准假离岗时，要将工作交待好；收费员在岗期间不准私自往返______，特殊情况需经值班站长同意，并要在规定时间内______。
