薪酬一般具有的基本职能有（）。
与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
薪酬具有（）的基本功能。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
薪酬所具有的基本功能包括（）
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则
根据薪酬的不同功能可将其分为四大类，即基本薪酬、奖励薪酬、附加薪酬和（）。
薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)
基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（）
