公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。
绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。
根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
造成目前中国政府公共部门绩效评估现状的原因有：（）。
中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。
依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。
在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
改进公共部门绩效评估的途径有（）
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
公共部门绩效评估的标准有()。
公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能不包括哪一项（)？
公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
